Minggu, 17 November 2013

TUGAS PENGANTAR BISNIS KELOMPOK MINGGU KE-10



Nama Kelompok :  Kiki Rizky Amelia                    (24213853)
                                   Selviana Dianasari                   (28213362)
                                   Syifa Fauziah Rahmayanti     (28213766)
Kelas                     :  1EB20



 


TUGAS PENGANTAR BISNIS
MINGGU KE-10

1.      SEBUT & JELASKAN METODE PENDEKATAN SUMBER DAYA MANUSIA
JAWAB:
·         Pendekatan sumber daya manusia
Pengelolaan dan pemberdayaan sumber daya manusia. Dengan memperhatikan Martabat kepentingan manusia dan tidak diabaikan di dalamnya
·         Pendekatan manajerial
Analisis prestasi pekerja serta kehidupan kerja para karyawan tergantung pada atasan.
·         Pendekatan system
Personalia(HRD) merupakan subsistem dari sistem organisasi atau perusahaan, perlu dievaluasi dengan kriteria besarnya kontribusi yang dibuat dalam suatu perusahaan.
·         Pendekatan Proaktif
Dapat meningkatkan kontribusi kepada karyawan, manajer dan organisasi perusahaan melalui antisipasi pada masalah yang akan timbul.

2. UNTUK APA  ORGANISASI  MEMBUAT  RANCANGAN KOMPENSASI  BAGI   KARYAWANNYA
JAWAB:
Suatu program kompensasi yang rasional membantu organisasi untuk mendapatkan dan mempertahankan sumberdaya  manusia pada tingkat biaya yang layak. Tanpa struktur pengupahan dan penggajian sistematik organisasi dapat membayar kurang atau lebih kepada para karyawannya.

3.      APA  PERBEDAAN ANALISIS  BEBAN KERJA  & ANALISIS  TENAGA  KERJA
JAWAB:
Analisis Beban Kerja adalah menghitung sekumpulan atau sejumlah kegiatan yang harus diselesaikan oleh suatu unit organisasi atau pemegang jabatan dalam jangka waktu tertentu. Sedangkan Analisis Tenaga Kerja adalah menghitung jumlah tenaga kerja pada suatu periode

4.      APA YG  AKAN DILAKUKAN  KARYAWAN  JIKA  TERJADI KETIDAKSEPAKATAN DENGAN  PERUSAHAAN TEMPAT MEREKA BEKERJA
JAWAB:
Melakukan pemogokan kerja, melakukan pemboikotan, dan memperlambat pekerjaan.

5.      SEBUTKAN  HUBUNGAN YG MENGATUR  ANTARA  TENAGA KERJA DENGAN MANAJER  SUATU PERUSAHAAN
JAWAB:
Hubungan yang mengatur antara tenaga kerja dengan manajer suatu perusahaan adalah Closed Shop Agreement, Union Shop Agreement, dan Open Shop Agreement.




Tidak ada komentar:

Posting Komentar