Nama Kelompok : Kiki Rizky Amelia (24213853)
Selviana Dianasari (28213362)
Syifa Fauziah Rahmayanti (28213766)
Kelas : 1EB20
TUGAS
PENGANTAR BISNIS
MINGGU KE-10
1.
SEBUT
& JELASKAN METODE PENDEKATAN SUMBER DAYA MANUSIA
JAWAB:
·
Pendekatan sumber daya manusia
Pengelolaan dan pemberdayaan sumber daya
manusia. Dengan memperhatikan Martabat kepentingan manusia dan tidak diabaikan
di dalamnya
·
Pendekatan manajerial
Analisis prestasi pekerja serta kehidupan kerja
para karyawan tergantung pada atasan.
·
Pendekatan system
Personalia(HRD) merupakan subsistem dari sistem
organisasi atau perusahaan, perlu dievaluasi dengan kriteria besarnya
kontribusi yang dibuat dalam suatu perusahaan.
·
Pendekatan Proaktif
Dapat meningkatkan kontribusi kepada karyawan,
manajer dan organisasi perusahaan melalui antisipasi pada masalah yang akan
timbul.
2. UNTUK
APA ORGANISASI MEMBUAT
RANCANGAN KOMPENSASI BAGI KARYAWANNYA
JAWAB:
Suatu program
kompensasi yang rasional membantu organisasi untuk mendapatkan dan
mempertahankan sumberdaya manusia pada tingkat
biaya yang layak. Tanpa struktur pengupahan dan penggajian sistematik
organisasi dapat membayar kurang atau lebih kepada para karyawannya.
3.
APA PERBEDAAN ANALISIS BEBAN KERJA
& ANALISIS TENAGA KERJA
JAWAB:
Analisis Beban Kerja
adalah menghitung sekumpulan atau sejumlah kegiatan yang harus diselesaikan
oleh suatu unit organisasi atau pemegang jabatan dalam jangka waktu tertentu. Sedangkan
Analisis Tenaga Kerja adalah menghitung jumlah tenaga kerja pada suatu periode
4.
APA
YG AKAN DILAKUKAN KARYAWAN
JIKA TERJADI KETIDAKSEPAKATAN
DENGAN PERUSAHAAN TEMPAT MEREKA BEKERJA
JAWAB:
Melakukan pemogokan kerja, melakukan pemboikotan,
dan memperlambat pekerjaan.
5.
SEBUTKAN HUBUNGAN YG MENGATUR ANTARA
TENAGA KERJA DENGAN MANAJER SUATU
PERUSAHAAN
JAWAB:
Hubungan yang mengatur
antara tenaga kerja dengan manajer suatu perusahaan adalah Closed Shop
Agreement, Union Shop Agreement, dan Open Shop Agreement.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar